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Exemples de questions d’entrevue en soins infirmiers

Mise à jour

Voici une liste de sujets très fréquemment abordés dans le cadre des entretiens d’embauche pour un poste d’infirmier ou d’infirmière. Nous vous proposons aussi des exemples réels de questions d’entrevue, pour que vous sachiez à quoi vous attendre.

Sujets de savoir/savoir-faire très souvent abordés en entrevue (mises en situations)

  • Quoi faire en cas de DRS
  • Quoi faire en cas de chute
  • Surveillance des patient·es sous narcotique (dépression respiratoire)
  • Évaluation de la douleur: PQRSTU
  • Questions de priorisation et de délégation (il y a un certain nombre de patients avec un certain nombre de problématiques, quelles interventions déléguez-vous à l’infirmier auxiliaire ou l’infirmière auxiliaire et au préposé aux bénéficiaires?
  • Les « bons » dans l’administration des médicaments
  • Les manifestations cliniques d’un œdème aigu du poumon (OAP)
  • Calcul de débit de soluté
  • Calcul de dose
Les recruteurs écoutent attentivement pour savoir si votre réponse témoigne de soins sécuritaires, si vous comprenez votre rôle et si vous faites preuve de jugement clinique.

Sujets de savoir-être très souvent abordés en entrevue

  • Parlez-moi de votre parcours.
  • Quels sont vos points forts et vos points à améliorer?
  • Qu’est-ce que votre gestionnaire dirait de vous?
  • Parlez-moi d’une erreur que vous avez déjà faite.
  • Parlez-moi d’une situation professionnelle dont vous êtes particulièrement fier·ère (vos bons coups).
  • Parlez-moi d’une situation où vous avez dû gérer un conflit.
  • Comment réagiriez-vous si telle chose se produisait? (ex.: vous êtes témoin de maltraitance; de bris de confidentialité; vous êtes en conflit avec un·e collègue,…)
  • Expliquez votre rôle dans une équipe de soins.
  • Que signifie le leadership pour vous?
  • Qu’est-ce qui fait en sorte que vous vouliez travailler au sein de notre établissement?

Exemples de questions selon certains milieux cliniques

Voici une petite recension des éléments spécifiques souvent trouvés en entrevue d’embauche pour les spécialités suivantes:

Info-Santé

  • Simulation d’au moins 2 appels (consultations) téléphoniques
  • Examen écrit pour évaluer les connaissances dans différents domaines de soins

Santé scolaire

Conseiller ou conseillère clinique

  • Rôle attendu
  • Indicateurs de qualité des soins
  • Dernières lignes directrices en lien avec la spécialité, déontologie, rôle des différents professionnels (inf., inf. aux.)
  • Qu’est-ce qu’une ordonnance collective?
  • Qu’est-ce qu’une règle de soin?

Soins à domicile

Enseignant ou enseignante en soins infirmiers

  • Comment vous géreriez une situation difficile avec un·e étudiant·e / avec un·e autre enseignant·e?
  • Se préparer à faire une présentation durant l’entrevue, comme si vous enseigniez en classe (n’oubliez pas de vous lever pour faire votre présentation!)
  • Démonstration d’une technique de soin en l’expliquant

CHSLD

  • Gestion des conflits (entre 2 employé·es et entre vous et un·e autre employé·e)
  • Gestion d’équipe et planification des soins
  • Mises en situation où vous devez démontrer de quelle façon vous exercez votre leadership infirmier
  • Exemples où vous avez déjà eu à exercer votre leadership
  • Des mises en situation où vous devez prendre des décisions, et à quel moment vous devez vous adresser à votre supérieur immédiat
  • Quoi faire si un membre du personnel maltraite un·e résident·e?
  • Réactions face aux familles (chute, plainte, inclure la famille dans les soins)
  • Ordonnances collectives courantes en CHSLD (nitroglycérine, acétaminophène, constipation, oxygène,…)
  • Contentions
  • Plaies de pression
  • Éclosion grippe, gastroentérite
  • Démence, SCPD
  • Curatelle, tutelle
  • Mission d’un CHSLD (milieu de vie)
  • Lire le Cadre de référence de l’infirmier auprès des personnes hébergées en centre d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD)

Inf. de poche peut vous aider pour votre entrevue.

Nos exercices sollicitent le jugement clinique et s’avèrent précieux pour répondre aux questions de mises en situation en entretien d’embauche.

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